En los Estados de los directivos de la Agencia de empleo dedicados a reclutamiento, buscar el más adecuado para las vacantes disponibles de nominaciones. Antes de comenzar la búsqueda de candidatos, una agencia especializada Hay que descubrir todas las características de esta vacante: el importe del derecho, examinar las descripciones de puestos, entender los horarios e informes así como saber en qué trabajo de contexto. Sin embargo, esto no Siempre hay posibilidades, aunque debido a las limitaciones de tiempo. Entonces ese especialista brecha Agencia de reclutamiento ayudará a llenar los gerentes de la empresa, colocando la información sobre las vacantes. Confiar en una empresa búsqueda y selección Agencia de personal profesional o hacer sin sus servicios. Sigue trabajando con el personal tuvo que lidiar con los miembros del Departamento de personal, que conozco más completamente los detalles de sus vacantes, las particularidades de cada uno de ellos. Conforme a los requisitos de un especialista en el poste, trabajador capacitado está desarrollando criterios para evaluar a los candidatos, se prepara pruebas relacionadas y del solicitante. Entrevista personal con el candidato también es una muy buena fuente de información al respecto.
Pero con la salvedad de que la conversación no será con plantilla e inesperado para el solicitante. No menos importante que el profesionalismo del solicitante, unida a y cualidades personales. Abierto les ayudará a entrevista tradicional y una prueba especial (psicológico o de personalidad-para determinar la compatibilidad con otros tipos psicológicos). Haciendo la selección final, el personal de la división de personal debe tener en cuenta que si el candidato no está calificado, pero él es capaz y tiene el deseo de aprender, entonces esta última circunstancia no debe ser descuidar. Lo más probable es que el problema no es suficiente capacidad Alta candidato capaz podría resolverse, habiendo entrenado en poco tiempo. La empresa es más rentable para invertir dinero en sus estudios que siguen buscar otro candidato adecuado. Sin embargo, encontrar el candidato cumple con todos los requisitos es solamente mitad de la batalla, es igualmente importante que le interesan, para motivar a trabajar con eficacia, y esto es ya una carrera servicios de consultoría.