Tudovoj Contrato

Las ventajas del contrato civil por parte del empleador: el empleador no está obligado a reembolsar los gastos si utilizas bienes personales de un empleado. No hay necesidad para proporcionar el lugar de trabajo del empleado, comida gratis, para asegurar su servicio social trabajador dará el trabajo el empleador una fecha determinada, no hay que pagar por el seguro social y médico obligatorio Remuneración está al final de la obra de acuerdo con el precio especificado en el contrato para el trabajo, en lugar de 2 veces al mes trabajando bajo un contrato de trabajo no está cargada al impuesto social unificado, el impuesto el balance de los beneficios sociales de acuerdo civil por parte del empleado: un empleado no está obligado a participar en jornadas de trabajo comunitario y otros eventos similares oficial no asume ninguna responsabilidad para el cumplimiento interno Reglamento trudovgo de la empresa carece de un contrato civil por parte del empleador: la imposibilidad de control sobre las actividades del empleado en la ejecución del contrato de derecho civil puede ser perekvalifikacirovan en el empleo si el empleado no está registrado como un SOLO operador, puede ser procesado por actividad ilegal Los beneficios del empleo de contrato por parte del empleador: el empleado está obligado a respetar las normas de la empresa y a cumplir las obligaciones conforme a la descripción del trabajo. Por incumplimiento de deberes el empleador tiene derecho a imponer a la empleada a la acción disciplinaria, incluyendo las indemnizaciones en la forma del contrato de trabajo por parte del empleado: un empleado tiene derecho a ser matriculados en el estado al final del período de prueba Un empleado tiene derecho al pago de los salarios, cuyo monto no puede ser inferior al salario mínimo establecido por el oficial Ley Federal tiene el derecho de proporcionar social. garantías previstas por la legislación laboral DE LA FEDERACIÓN RUSA. Este pago garantiza a los empleados familiares de indemnización por despido, pago de salario por lo menos 2 veces al mes, horas extras, komanndirovok, garantías sobre la concesión de la licencia, salida adicional días, etc. obligatoria social y médico seguro del trabajador se lleva a cabo a expensas del empleador, el empleado tiene el derecho a otorgarle las condiciones de trabajo que cumplen con la salud y seguridad y otras normas. Las desventajas de un contrato de trabajo por el empleador, que un empleado deberá tener condiciones adecuadas de trabajo, higiene y otras reglas tarde o temprano, se debe tomar al empleado en personal El empleador debe pagar al trabajador los salarios a tiempo, la cantidad mensual de él no puede ser inferior al salario mínimo establecido por ley federal, sin importar la calidad y volumen de trabajo realizado, el empleado Usted debe proporcionar garantías sociales estipuladas por la ley del trabajo de la Federación rusa.